Payroll in Rotterdam

Welkom op dit informatieportaal over payrolling in Rotterdam.

Op Payroll-Rotterdam-nl krijgt u binnen enkele klikken per post of e-mail deze informatie toegestuurd. Door de dienstverlening van Payroll Rotterdam word het mogelijk om op een eenvoudige manier personeel aan te nemen of over te laten zetten op een externe payroll. Door deze ‘payrollconstructie’ wordt u als ondernemer verlost van administratieve rompslomp en onnodige risico’s. U heeft meer tijd voor uw kerntaken, aangezien uw hele personeelsadministratie wordt teruggebracht tot één inkoopfactuur.

Payroll offerte

Direct contact

Bel het gratis informatienummer

Bel mij

Direct informatie ontvangen

Payroll Rotterdam zorgt voor een MKB zonder personeelszaken!

Flexibel contract

Dit zijn contracten met uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever flexibel tot op de dag. Als het werk stopt, dan eindigt het payrollcontract meteen. Dit contract wordt binnen de uitzendbranche ook wel een ‘Fase A contract’ genoemd en duurt maximaal 78 gewerkte weken.

Contract bepaalde tijd

Deze contracten worden voor een bepaalde tijd vastgelegd. Normaliter is hiervoor 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar elke tussenvorm behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden. Gedurende een periode van 3,5 jaar kunnen er een onbeperkt aantal contracten bepaalde tijd worden verstrekt, waarbij in de laatste twee jaar maximaal 8 contracten kunnen worden aangeboden.

Voor intermediairs

Voor intermediairs is payrolling een manier om de gehele backoffice uit te besteden. Via een payrollconstructie voor intermediairs kunnen bijvoorbeeld werving & selectiebureaus ook het door hun gevonden personeel via een uitzendconstructie bij hun klant te werk stellen. De volledige administratie wordt door Payroll Rotterdam verzorgd.

Voor freelancers

Voor freelancers is het interessant om zich te laten verlonen via een payrollbedrijf. De freelancer komt als het ware bij Payroll Rotterdam in dienst, waarna deze wordt uitgezonden naar de opdrachtgever. De opdrachtgevers worden nog altijd door de freelancer zelf gevonden. Grote voordelen voor de freelancer zijn bijvoorbeeld dat er geen VAR nodig is om aan de slag te gaan, het verdwijnen van het debiteurenrisico en het genieten van verzekeringen die standaard zijn voor medewerkers in loondienst.

Bij ons kunt u rekenen op:

    • Maximale betrouwbaarheid
    • Kennis op het gebied van HR
    • Snelle, heldere prijsinformatie
    • Hoge betrouwbaarheid
    • NEN-4400-1 certificering

Payroll Rotterdam biedt  bedrijven een mogelijkheid om eigen geworven personeel flexibel in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap uit te besteden. De medewerker treedt juridisch gezien in dienst bij de payroll dienstverlener. 

De payroller leent de medewerker exclusief uit aan haar opdrachtgever. Verantwoordelijkheid rondom de dagelijkse begeleiding, planning, aansturing en opleiding van het personeel blijft bij de opdrachtgever. De situatie ontstaat waarin het payroll bedrijf alle werkgeversverplichtingen op zich neemt, zoals uitbetaling van het salaris, betaling aan de fiscus en pensioenen.

De aansturing van de medewerkers, voortgangsgesprekken, controle en alles wat hier bij komt kijken blijft in handen van de opdrachtgever. Door gebruik te maken van payrolling weet u zeker dat zaken professioneel geregeld zijn.

Voordelen payroll voor u:
   

Voor bedrijven zonder ervaring met personeel
Het uitbesteden van uw juridisch werkgeverschap biedt gemak. Alle rompslomp zoals afdrachten, contacten belastingdienst, loonaangifte, ziekengeldverzekering, arbodienst etc. worden door de payrollorganisatie verzorgd. Tevens is er geen risico op langdurige doorbetaling bij ziekte van de medewerker. Bij ziekte kan de arbeidsplaats vervangen worden zonder dat er dubbele kosten gemaakt worden. Daarbij scheelt payrolling de opdrachtgever veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger dan dat personeel zelf in dienst te nemen. De gewerkte uren worden bij payroll betaald, niet de vakantie- en ziekte-uren. De CAO wordt altijd correct aangehouden. Zowel het personeel als opdrachtgever is hier zeker van.

Grote organisaties welke werken met uitzend- of vakantiekrachten
Door het gebruik van payroll voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In deze situatie zal het P&O beleid wel aangepast moeten worden. Bedrijven zullen zelf meer moeten werven en de medewerkers direct via de externe payroll aannemen. Dit scheelt vaak €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze specifieke situatie is dat personeel zich meer betrokken voelt dan de een uitzendkracht. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan hulp bieden bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.
 

ZZP'ers of eenmansbedrijven die werken op projectbasis
Zowel eenmanszaken als ZZP'ers nemen regelmatig projecten aan. Hierbij hebben ze ondersteuning nodig, maar deze persoon is geen zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er een contract gemaakt worden via een payroll dienstverlener. Dit is een flexibel payroll contract of een contract voor de duur van de opdracht. Hierdoor kan de medewerker makkelijk en eerlijk zijn loon ontvangen zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties.



U krijgt op deze website (Payroll Rotterdam) binnen een paar klikken meer informatie per mail toegestuurd. U ontvangt de gewenste informatie direct in uw e-mail. Voor verdere vragen neemt u direct contact op via ons 0800-nummer.